调研结论

我们的调研确定了七个关键主题，突出了雇主面临的人才紧缩问题，是因为很难留住拥有远大职业发展抱负、时刻着眼于变换职业角色的员工。

与此同时，员工们最担心的是通货膨胀对工资的影响，以及工作压力。

调查得出的主要结论：

1. 通货膨胀危机加剧了工资压力

员工们最担心的是通胀对工资的影响，而员工们涨工资的要求让雇主感到头疼。

2. 混合工作模式尚在发展中

虽然混合工作模式会继续存在，但超过一半的受访者表示，他们的雇主并不接受这种工作模式。然而，我们的数据显示，混合工作模式确实能让员工拥有更高工作幸福感。87%的受访者表示，他们希望未来至少有一天能远程工作。

3. 解决职业倦怠是重中之重

压力水平高可能导致员工精疲力竭。88%的人希望更好地平衡工作和生活，71%的人希望他们的组织能够在管理员工心理健康方面提供进一步的帮助。

4. 工作流动性可能导致雇主面临人才紧缩

雇主面临着员工流动性高的情况，这可能导致人才紧缩。44%的受访者预计未来12个月内会跳槽至新岗位，计划未来两年内跳槽的受访者比例上升至69%。

5. 技术正在赋能行业，但对此的担忧也较为显著

专业人士了解技术可以帮助他们提升工作效率，助力职业发展。但对技术的担忧也较为显著，42%的受访者认为技术变革的速度之迅猛令自己措手不及。

6. 对企业包容性评价的得分很高，但对职业晋升通道评价滞后

对企业包容性评价的得分很高，68%的受访者认为组织文化具有包容性，但年轻受访者对职业晋升机会的担忧尤为明显。

7. 财会行业在动荡时期提供了职业保障

在不断变化的时代，财会行业被视为兼具职业灵活性和长期发展前景的明智之选。财会行业提供的保障、回报和机会仍然非常有吸引力，长期的职业发展前景也被认为是财会行业的最大益处。