英国杨氏基金会（Young Foundation）代表ACCA和其他11家机构开展的最新调研表明，尽管促进公平、多元和包容（EDI）的举措日益普遍，但专业人士却越来越觉得这些只是表面应付之举.。
2024年3月
这篇题为《超越口号，落实行动》的报告提醒读者：如果不将变革作为当务之急，近期取得的进展可能会付诸东流。
本次调研由包括ACCA在内的12家专业会员机构和监管机构委托完成，广泛汇集了财会、工程、健康与安全、设施管理、人力资源、保险、法律、管理、采购和公共关系等领域中7,000多位专业人士的真知灼见。
调研发现，近四分之三的受访者遇到过职业发展障碍（73%），或是在工作场所遭到“歧视和排斥”行为（72%）。而在那些具备多重边缘化特征的人群中，此类负面经历更为显著。
调研发现的主要问题包括：
•受访者普遍怀疑，雄心勃勃的EDI目标是否能真正转化为有意义的行动，夸夸其谈和表面文章的做法并未带来切实改进。因此，他们对这项事业的支持力度似乎正在减弱。
•对于有着少数群体背景的受访者来说，许多职业的准入和进入路径仍存在着挑战，系统性的障碍包括：难以负担资格证书的获取、无障碍事项和缺乏榜样等。这与“职业成功取决于能力”的信念相矛盾。
•许多专业人士感到自己被排除在非正式人际网络和发展机遇之外。半数以上（53%）的受访者都曾因为对各种EDI问题感到担忧，认为自身价值被低估或发展空间受限，从而考虑过离开现在的雇主方或职业部门。
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“包容是ACCA的基本价值观之一，也是我们作为专业组织采取行动的基石。这份报告为我们提供了一次重要机会，可以全面评估多个专业领域取得的进展、以及我们的会员和其他专业人士所面临的难题。”
Gemma Gathercole，ACCA 战略合作总监
“除了专业组织和监管机构的行动，真正的进步还有赖于个人、雇主方和政策制定者在各自影响范围内做出改变。在这一过程中，通过激励各方积极追求最高标准，专业组织和监管机构能够推动持续的全系统变革。”
Helen Goulden，杨氏基金会行政总裁
