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专业会计师——成就未来

财务新生代:大型会计师事务所的人才管理

在顶级会计师事务所中筑就辉煌的职业生涯,这一本行业的传统梦想当前是否依然在延续?


多数大型事务所受访者认为,通过会计师事务所进入该行业是一次难能可贵的机遇。在这里,他们可以掌握广泛而强大的综合技能,以此支持长远的职业发展前景与成功——所以他们对这些能力非常重视。

那些刚刚进入该行业的受访者也几乎一致同意,财会工作背景对于未来的企业领导者而言十分宝贵。

工作与生活的平衡

虽然来自四大会计师事务所(即安永、德勤、毕马威和普华永道)的受访者中, 60%都对自己的工作感到满意或非常满意,但他们中也有较多的人表示,无法在工作与生活之间取得平衡。

纵观本行业的所有部门,49%的受访者认为,能够在目前岗位上实现工作与生活的良好平衡;而在“四大事务所”中,只有24%的受访者表达了相同观点,48%的人都感觉工作负荷过于沉重——相比之下,全体受访者持此看法的比例仅为30%。

两年内晋升

财务新生代拥有雄心勃勃且目光宽广的发展抱负。他们中的大多数人都盼望着快速晋升,70%的受访者期待在两年内更换岗位;而在大型会计师事务所中,这种愿望更为强烈,作出相同表示的受访者比例达75%。

四大事务所80%的受访者指出,他们的首要目标是在即将到来的下一次岗位更换时获得提升。

雇主机构的进步

许多刚刚进入财会行业的人士都渴望着,不断向更高、更广阔的职业发展空间拓展,而这给本行业带来了新的挑战。为了吸引、培养和保留人才,会计师事务所很可能必须重新思考其人才战略,并且充分利用年轻一代的冲劲,由此帮助他们实现职业发展、扩大技能范围——若想达成这一目标,企业往往需要将目光投向传统的财会服务领域以外。


ACCA首席作者保罗·苏(Pauline Schu)


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本文基于ACCA报告《财务新生代:大型会计师事务所的人才管理》。

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117.Generation Next - managing talent in large accountancy firms.pdf

117.CN-Generation Next in LAF(Web).pdf


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