中国

accaLOGO

myACCA

注册 登录ACCA
中国

专业会计师——成就未来

财务新生代:财务共享的人才管理

共享服务领域的财务专业人士是否正在寻求新的职业发展之道?


ACCA以“财务新生代”为主题,针对新一代财会专业人士的工作偏好和职业期许,在全球范围开展了一项前所未有的大规模调查。相比参与调查的ACCA会员和学员,企业内部从事财务共享服务工作的新一代财会专业人士有着更远大的职业发展抱负。

 

发展抱负与流动性

近80%的受访者表示,他们的近期目标是在财会部门中得到晋升,而其中超过一半的受访者认为,必须离开目前所在企业,才能实现这一目标。

 

潜在的人才短缺风险

企业要想留住精英人才,很可能需要重新思考其人才管理策略,并顺应不断转变的财会职能工作,打造合适的职业发展路径。

 

科技进步是一种机遇

财务新生代们积极拥抱科技进步。对于深谙科技的新生代来说,成为企业创新实验室的一员可能极具吸引力。

 image.png

企业应立即采取行动

纵观整个财会行业,人们往往认为其成长和发展机会有限,因此人才流失的可能性较大。

因此,企业若想留住精英人才,就必须设法制定有效的管理方案,以满足财务新生代们诸如志向远大、有全球抱负、极具创业精神和渴望变革等特质。


ACCA 上海二维码.png

手机扫描二维码,关注ACCA中国官方微信。在对话框输入“0105”,即可将报告直接下载到您的手机。






    "如果雇主期望留住精英人才,他们就必须寻找适合新一代财会专业人士的有效管理方案。"


    玛吉 · 麦基(Maggie McGhee), ACCA专业洞察总监




    聚焦女性


    研究主要集中于16至36岁的新一代职场专业人士。


    我们进一步对其中来自财务共享服务领域的700多名专业人士进行分析:


    - 58%的调研参与者为女性(全球调研中49%为女性) 


    - 超过40%的调研参与者已经为三个或三个以上的企业工作过 


    - 接近三分之一的调研参与者就职于当前岗位不足一年 


    - 68%的调研参与者表示希望在两年内更换工作

accaLOGO
关注
acca关注二维码
微博关注

©爱楷企业管理咨询(上海)有限公司版权所有    沪ICP备09020256号-1 |   沪公网安备 31010102004607号     | Cookie | 隐私政策 | 数据保护

离开该页面吗?

您正在离开此页并链接至其他页面。

是的,带我前往链接页面

不,我要留在该页面