2024年中国人才发展趋势调查

在最新的《2024年全球人才趋势调查》中，ACCA从独特且关键的视角出发，深入探讨了职场人士的切身感受。该调研覆盖了157个国家，汇集了近10,000名财会人才的见解，他们分享了自己对未来职场的担忧以及对职业发展路径的期望。此外，调查还全面评估了混合工作模式、多元化与包容性、职业流动性、心理健康以及生活成本危机等当前职场的核心议题。

在中国内地和中国香港，共有3,297名受访者参与了此次深入的调研，调研揭示了以下几个重点发现：

未来职场担忧

中国比全球更加关注职业发展机遇、AI职业替代、技能错配等问题

Z世代与Y世代更加关注职业发展机遇，而X世代更为关注人工智能及全球经济不稳定

对人工智能的看法

虽然中国对于AI的担忧高于全球，但整体中国受访者对AI的应用保持更加开放和接受的态度

初入职场的新人对AI的担忧更甚，但AI产生的职业焦虑普遍存在，尤其中高管理层更希望提升AI技能

对薪酬的看法

事务所员工对薪酬满意度较高，但金融服务和学术界人士对于薪酬水平满意度较低

跳槽涨薪往往出现在中小型机构中，例如中小事务所或者中小企业等

对职场压力和心理健康的看法

职场压力和心理健康是一个全球性的问题，在中国更加严重

心理健康问题在每个行业反应不同，需要关注在学术界/政府和国有企业的心理健康和工作压力，而在事务所缓解压力的方式往往是跳槽

对灵活办公的看法

疫情后，企业逐步恢复办公室办公，这种模式在中国占比略有回升，其中中国香港更甚，远高于全球平均

虽然远程办公有助于提升工作效率，但也显著提升工作压力，导致心理健康，雇主需要格外关注，降低人员流失率

对换工作的看法

中国职业人群离职意愿显著低于全球水平，该保守态度与中国目前的就业市场的稳定性相关

人才主要在长三角地区、粤港澳大湾区、京津冀地区内流动，中西部地区的人才净流出倾向非常明显