吸引、聘用和留住审计人才

尽管整个审计行业都在为此付诸努力，但仍难以吸引和保留人才；与此同时，他们还需要应对新从业者不断减少的难题。

这项意义重大的研究，广泛收集了全球6500多位受访者的观点。受访者中，超过半数属于25-42岁的“Y世代”或“千禧一代”；37%为现任审计师，33%曾担任过审计师，其余则在考虑将审计作为未来的职业选择。

本次研究发现，以下挑战始终在困扰审计行业：

审计师普遍担心工作与生活的平衡，因此呼吁采用灵活的工作方式。

薪酬公平性——长时间工作现象加剧了薪酬不足的问题，特别是工作高峰期间的持续加班，而人员短缺令该矛盾愈发突出。

受访者希望职场中能够强调同理心与尊重，由此建立包容、多元的工作环境。

除了上述令人担忧的事项，缺乏职业满意感及普遍工作方式、连同各界对于审计行业信誉及其社会贡献的质疑，报告得出结论：审计行业正处于发展的关键十字路口。

五大行动主题

为了应对这些严峻的挑战，报告确定并深入分析了五项主题：

工作与生活的平衡至关重要。

应确保薪酬公正。

职业阶梯和工作多样性。

可持续发展报告与鉴证日益受到关注，这为吸引、开发和保留人才提供了机遇，但也可能意味着财务审计工作缺乏明确的目标。

积极拥抱技术，保持与时并进。

除了确立挑战和发展主题，报告还围绕这些主题给出了一系列建议。

建议

对于工作与生活的平衡，报告建议会计师事务所：

提供个性化、灵活的支持。

投资于减轻工作负荷的技术。

在业务忙碌时期加强工作时长透明度。

转变组织文化。

提高问题解决措施的可见性。

此外，报告还呼吁监管方倾听事务所的忧虑，并为此开展切实的变革之举，例如在可行的情况下将审计截止时间分散至全年。

在薪酬方面，报告建议事务所应当采取如下行动：

进行薪酬比较调查。

确保所有额外工作时长都能取得报酬。

确保薪酬增速能够跟得上通货膨胀水平。

关于职业阶梯，报告建议事务所应当：

推广“网格式的职业发展方式”。

提供内部职业发展机会。

倾听员工的心声。

针对审计报告业务，报告建议：

利益相关方应更好地沟通审计目标。

事务所必须把握可持续发展报告这一独特的人才获取良机。

监管方应分享最佳实践的成功案例。

事务所应关注现有员工的需求，以保留更多人才。

就技术而言，报告建议：

缩小技术差距应成为一项战略要务。

中小型事务所需要提高自身能力。

新的从业者应在进入阶段体验各种先进技术。