满足生活需求的工资标准：可持续发展的重要保障

全球财会专业人士中，多达89%的人认识到支付生活工资的重要性，但其中只有53%认为自己有责任确保所在组织落实该标准。这一惊人的差距，正是这份最新报告得出的核心发现。

报告强调，财会行业迫切需要牵头解决薪资不公问题，这是减少全球不平等现象、改善人权和促进可持续发展的关键要素。

报告的主要信息

生活工资之所以如此重要，主要是出于道德和人权考量。

无力支付生活工资意味着企业缺乏可持续的商业模式。如果低利润商业模式只能通过支付低于生活水平的报酬来维系，就必须基于价值对其进行重新设计。

生活工资有望形成显著的社会经济倍增效应，为涵盖工作者、雇主方、经济体和政府在内的整个生态系统带来益处。

虽然86%的受访者都表示，所在组织应向员工支付生活工资，但他们中只有34%认为，自身组织应负责鼓励第一级供应商采取同样的行动。

就衡量和报告工作而言，财会专业人士应紧跟可持续发展报告的更新步伐，关注生活工资和人力资本。本行业需要探索新的方法，在企业报告中有效说明员工价值。

多位圆桌会议参与者指出:“如果支付生活工资会使一家企业难以为继，那么该企业显然没有采用可持续的商业模式”。

专家评论

“使所有员工和外包人员获得生活工资是组织的一项道德责任，财会专业人士能够在这方面发挥无可替代的作用，推动这项工作成为可持续发展活动的核心组成部分。”

白容（Helen Brand），ACCA行政总裁

“获得生活工资是一项基本人权。根据国际标准，组织负有尊重人权的社会责任，这意味着他们需要向员工支付适当的薪酬，并且利用采购业务和商业关系，促进价值链中所有工作者都能获得生活工资。改变无法一蹴而就，但首席财务官能够、也应当助推这一关键事项取得显著进展。”

Caroline Rees，Shift组织总裁、联合创始人

“无法在整个价值链中支付生活工资，这表明组织的商业模式缺乏可持续性。现在是时候对人力资本进行彻底评估、并做出必要的改变。”

Richard Karmel，富睿玛泽伦敦事务所管理合伙人

财务主管在生活工资方面的职责

财务主管在这方面能够发挥至关重要的作用：通过评估和消除工资缺口、将生活工资纳入财务规划，进而在可持续发展战略中嵌入相关理念，有效地推广生活工资机制。

他们必须立即行动起来，推动整个组织和供应链的道德变革，并与新出台的报告准则保持一致，使工资平等成为企业长期具备可持续性和韧性的基石。开启未来公平商业实践的重任有待他们来引领，对此做出坚定承诺正逢其时。

行动呼吁

本报告面向各种利益相关方群体发出了行动呼吁，并期望财会专业人士能够相应地运用自身影响力。

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