社会流动性于公共部门

考察社会流动性的维度

促进社会流动性需要应对多方面的挑战；其中的影响因素包括：教育程度、性别、地理位置，等等。

生命周期维度：在一生当中，个人可能会在不同社会层级之间上下移动，这被称为代内流动

教育维度：其中包括儿童的在校表现、以及他们达到的整体受教育水平，这两项指标都与其家庭背景密切相关；

性别维度：当政府制定决策以改善社会流动性时，性别是应当重点考虑的领域之一；

地理维度：我们通常以国家为整体评判社会流动程度，但实际上，因个人居住位置的不同，各国内部的流动性水平可能差别悬殊。

公共部门的社会流动性

2018年1月，ACCA开展了一项题为“设定目标，推动财会职业发展”的研究。通过分析反馈信息，我们发现：公共部门受访者与其他行业同侪之间存在巨大差异。公共部门专业会计师在超过40岁时才开始参与ACCA资格认证的可能性较其他所有部门受访者都高出了一倍以上。

按部门划分，受访者的社会经济背景（SEB）也具有显著区别。与其他部门中的财会专业人士相比，更多公共部门同行的成长背景相对较差，其父母或监护人担任管理人员或专业人员的比例也更低。

这些结果表明，在全球范围内，公共部门的财务职能机构为来自弱势背景的人员提供了更有效的专业发展途径。这可能源自公共部门所采取的多元化和开放化举措，同时也得益于其更加关注消除偏见的组织文化。

公共部门财会专业人员助推社会流动性的切实步骤

提升意识：加强财会行业在职业选择过程中的认知度；

消除阻碍：使资格认证和就业机会更加容易获得；

适应技能需求与不断变化的工作环境：基本技能和终身学习；

汇聚数据：就提高社会多元化的必要性收集更多数据。

支持全球财会行业的发展

发展中国家面临着日益严峻的社会、经济和环境威胁，包括过快的城市化进程、气候变化、水资源短缺、以及极端天气等一系列问题。这些危机将进一步加剧公共和私营部门业已遍布挑战的环境。

有效破解这些难题需要各方展开前所未有的默契合作——而专业会计师能够通过支持有效公共服务、业务增长、以及向高价值和可持续发展模式的转型，同时持续致力于保护公众利益，成为这一协作生态系统的核心要素。若想推动公平、可持续的发展，为将来做好充分准备，必须借助专业会计师的独特作用。