Performance Objectives  绩效目标

选择适合自己工作职能的绩效目标PO

作为PER的一部分,您将完成表现目标,以表明您能将通过考试教学大纲习得的知识、技能和行为运用于真实生活和工作活动。您将通过在日常工作中的实践来达成各目标要素,最终,通过文字将从中所获得的的经验和所开展的工作的实例表述出来,而这将是实践经验导师进行判断的依据。

· 认可雇主查询

· 认可雇主雇员免PO申请表

您可以参考附件示例进行填写,因中英文翻译差异,请务必在雇主名称信息栏填写与全球网站中查询结果一致的英文名称。

曾经在认可雇主工作,也有权申请PO的豁免

 

举例:准会员A,曾在四大工作一年。现在非认可雇主工作,并已记录满36个月的工作经验。

由于四大属于ACCA的认可雇主,该准会员直接下载认可雇主雇员免PO申请表,与原来所在的四大的直属上司联系,补填了免PO的申请。最终获得了PO的豁免。顺利的进行了会员申请。

您必须完成全部九项表现目标,包括:

所有五项核心能力目标(必选)

· 职业道德与专业水准

· 利益相关方关系管理

· 战略与创新

· 治理、风险与控制

· 领导力和管理

七个技术领域17项技术能力表现目标(17选4)

公司报告

· 记录和处理交易和事件

· 编制外部财务报告

· 分析和解读财务报告

财务管理

· 评估投资和融资决策

· 管理和控制营运资本

· 发现和管理财务风险

可持续管理会计

· 评估管理会计系统

· 规划和控制业绩

· 监管业绩

税务咨询

· 税务计算和评估

· 税务合规和核实

· 税务规划和咨询

审计与鉴证认证

· 准备和规划审计流程

· 收集和评估审计材料

· 审核并报告审计结果

顾问与咨询公司

· 业务咨询

数据,数字化及科技

· 数据分析和决策支持

我们建议准会员挑选与他们工作相关性最高的PER表现目标,由此他们的导师才会更愿意签名认可这些目标。ACCA能力框架中,列举了一些财务相关职位以及相应PO选择建议,打开下面文档,查看相关选择建议。

相关职位的PO选择建议

绩效目标包括三个部分

· 描述——目标总结

· 五个要素——概述达成目标需展示的技能和行为

· 一份200-300字的陈述——总结并反思你的工作活动

为达成一项表现目标,你需要一键申报所有五个要素并撰写一份陈述,最后提交给你的实践经验导师审核。你可以同时开展几项目标,达成目标的次序不限。

· IFAC国际会计师联合会认证会计师* 。比如,ACCA,中国注册会计师协会,香港注册会计师协会,CA ANZ,CPA Australia,ICAEW,AICPA等,更多请点击查询。

· 与你工作紧密

· 了解你的工作情况

 

如果您仍旧不清楚如何下手,请在以下列表中进行选择您所在的区域,联系您所在区域小A或来电获取帮助。

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