引领包容性

我们在全球范围内举办了20多场圆桌会议，和来自不同背景的参会者一起讨论这些调查结果。

我们说的多样性和包容性是什么意思？

我们对于这两个词或许有自己的解释或定义，而我们对这些概念的理解会受到多种因素的影响，包括我们的成长环境、教育背景、工作单位以及社会环境等等。“多样性”是由一系列可见和不可见的不同事物决定，因此它可以反映出我们所处社会的广泛性。“包容性”是指我们如何将复杂且多维度的社会维持在平衡的状态，确保其各个组成部分能共同运作。“公平性”是指平衡状态下的公正平等，确保每个人都能劳有所获。作为广大财会专业从业人员的一份子，我们都应该贡献出自己的一份力量来实现公平性，这一点非常重要。

为什么包容性这么重要？

随着企业对于成功的定义越来越宽泛，其中有三个“P”经常被提及，它们分别是目标（purpose）、利润（profit）和人（people），我们作为财会专业人员就需要从不同的角度来分析这三个“P”。监管和贷款机构在评估公司时，越来越注重道德规范与可持续性。而作为许多公司的生命之源的创新，也同这些代表客户基础的多元化观点与见解有着密不可分的联系。由于财会专业人员常常担任决策制定的核心人员，我们需要积极接纳包容性这一议题。

为了能真正接受包容性这一议题，我们自身需要变得多元化：认识到财会专业需要变得多元化并真正做到人人皆可选择这一行。本报告探讨了这一过程及我们对自身表现的看法。

企业成熟过程与财会专业人员的作用

企业的成长过程就如同一次旅行，一些企业正准备开始，另外一些企业则已经起步。这趟以可持续发展为目标的旅程可以按照企业的成熟程度分为五个阶段，从注重监管合规的阶段，进入到企业文化为主导、且每个人都发挥各自作用的阶段。

每个人的任务

作为个体，我们有必要了解我们企业应尽的职责，同时我们也要明确我们个人的计划，以确保我们任务的稳步完成。这不是企业的任务，也不是人事部门的任务，它是我们每个人的任务。我们最重要的使命就是发挥我们作为倡导者的作用，通过分享我们的故事来为他人带来启发。请各位通过下方“我可以做的10件事”来评估你作为个人可以完成的任务。本报告包含了很多值得思考的提示与建议。